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体制内的最大悲哀,就是明明出身寒微,却对仕途抱有不实际的幻想
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简介“王侯将相宁有种乎!”两千多年前秦朝末年,陈胜、吴广在大泽乡振臂高呼。言下之意是,那些封侯拜相的人,难道就是天生的贵种吗?这八个字充分体现了底层人民对于阶级固化现象的无奈与抗争。时至今日,仍然有人将此 ...
“王侯将相宁有种乎!体制”
两千多年前秦朝末年,悲哀抱有不实陈胜、明明吴广在大泽乡振臂高呼。出身
言下之意是寒微幻想,那些封侯拜相的却对人,难道就是仕途天生的贵种吗?
这八个字充分体现了底层人民对于阶级固化现象的无奈与抗争。
时至今日,体制仍然有人将此话挂在嘴边,悲哀抱有不实他们认为,明明如今那些身居高位的出身人,凭什么能坐到这个位置上?
然后,寒微幻想现实是却对让人透心凉的,人们所说的仕途那些人,确实“有种”。体制
不信的话,你去了解一下如今金字塔顶层的那些人,他们的父辈、祖辈是做什么的,想必会大有收获。
01
最近,县城“婆罗门”正在成为一个热词。
“婆罗门”是印度种姓制度下特权阶级, 该群体拥有着至高无上的权利,垄断整个社会发展,享受他人的奉献,也是我们所说的“贵族”。
而县城“婆罗门”,就是指那些在县城有着重要影响力,垄断社会资源的家族。
县城“婆罗门”的领军者,一般就是这个县的头部人物,由县党政班子领导、重要科局一把手、大型国有企事业单位负责人、私营企业大老板等人组成。
这些头部人物之间结成了一个错综复杂的关系网,他们既相互竞争,也相互合作,县里的任何重要事务、重大项目,都绕不开他们。
当然,这也包括了体制内的人事变动。
如果一个小县城公务员的父辈在头部人物圈子内,那么要调动工作、提拔升迁,不过就是巨头之间相互打个招呼的事情。
其实,这种规则不仅适用于县城,在体制内的各种圈子都是相通的。
02
体制内,当一个新人进入单位,人们最关心的,不是他是哪所学校毕业,而是他的父母是谁,家里有哪些关系。
因为,大家都知道,学历、专业、能力都只是敲门砖,在考进单位工作后,就已经完成使命了。
而家庭背景,才是一个人在体制内职场的助推器,如果有强力的背景和关系,此人的仕途将迅速驶入快车道。
那些有背景的人,仕途都是已经规划好的,哪一年要上到哪个级别,都有清晰的计划。
每到关键的时间节点,他们背后总会有股力量在帮他们操盘运作,以实现他们既定的目标。
这就是为什么,单位里的一些官二代总能“到点就提”,不需要像普通人那样苦熬资历。
03
有人会问了,单位又不是他们家开的,况且现在有直系亲属回避制度,想要提拔自己的下一代,该怎么去操作呢?
这又回到文章第一部分,体制内圈子的问题了。
权贵圈子内的人际交往,讲究的是互相照应,这次我提拔了你的侄子,说不定下次我外甥去了你的单位,你也能拉上一把。
《人民的名义》里祁厅长有一句名言:什么副处?处长啊!
这就是一种心照不宣的利益交换。
手握资源的人,同时也握着利益交换的筹码,今天我给了你好处,下次总得找机会把你这份人情讨回来。
04
说了这么多,想必大家都能看出一些端倪,为什么出身寒微的人,不要对仕途抱有太大的幻想。
就问一个扎心的问题,领导凭什么提拔你?
你如果认为学历高、能力强、工作成绩好,就是争取提拔的最大资本,那注定是想多了。
这些所谓的资本,在真正的背景和关系面前,完全不值一提!
你以为通过多年的努力,终于可以和官二代们一起站上PK台,平等竞争提拔晋升的机会。
但是,现实决定了你注定是输家,而且是被完全碾压的那种。
原因很简单,你一代人的努力,怎么拼得过别人几代人的积累呢?
所以,奉劝那些出身寒微的体制内小卒,清醒认识自己的实力,趁早看清自己的仕途天花板在哪,放弃不切实际的幻想,更不要内耗自己,把注意力放在其他更具性价比的事情上,活出属于自己的精彩。
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